3. ročník pracovněprávní konference | Flexinovela zákoníku práce a transparentní odměňování
Včera proběhla 3. pracovněprávní konference pořádaná naším pracovněprávním týmem. Jaroslav Škubal, Daniel Vejsada a Tereza Erényi předali uchazečům vše, co nejen o flexinovele museli znát.
Úvodu se ujal Jaroslav Škubal, který nejdříve všechny uchazeče přivítal a následně rovnou navázal shrnutím flexinovely, ve kterém prošel všechny podstatné body, které s flexinovelou přichází - například prodloužení zkušební doby nebo redesign podpory v nezaměstnanosti - a poskytl další praktická doporučení. Daniel Vejsada se ve svém prvním příspěvku věnoval vstupním zdravotním podmínkám a také změnám v oblasti propouštění ze zdravotních důvodů. Nezamyšleným důsledkem změny právní úpravy je třeba to, že se zpřísňují vstupní prohlídky u zaměstnanců pracujících na DPP či DPČ, nově ji musí absolvovat i dohodáři spadající do kategorie 2 nerizikové, což může negativně dopadnout na krátkodobé brigády - například inventury.
Po krátké pauze, kterou jsme kromě kávy a občerstvení věnovali také zodpovídání dalších dotazů, se Tereza Erényi pustila do tématu zaměstnávání rodičů s dětmi, kdy nově je možné vedle rodičovské dovolené uzavřít také paralelní DPP či DPČ na stejný druh práce. Další změny, kterých se ve svém příspěvku dotkla, se týkaly například výplaty mzdy či platu - ať už se jedná o výplatu na účet nebo hotově, vyplacení v cizí měně nebo předání mzdového výměru. V odpoledním bloku nejprve Daniel probral dopady flexinovely na digitalizaci HR a taky AI v HR oblasti, například jak je to s digitálním podepisováním, jaké jsou v digitalizaci HR nejčastější chyby, jaké jsou hranice využití AI systémů v HR praxi a jak nastavit pravidla pro využití AI mezi zaměstnanci. Tereza následně přednáškovou část konference zakončila shrnutím toho, co zatím víme ke směrnici o transparentním odměňování a jak se na ni zaměstnavatelé můžou už teď připravit.
V případě, že ve Vaší firmě řešíte tyto problémy, ozvěte se nám.
