5 nejčastějších chyb zaměstnavatelů po flexinovele zákoníku práce
2. září 2025
Klíčové změny, které od 1. června 2025 přinesla flexinovela zákoníku práce, přinesly pro zaměstnavatele mnohé praktické změny. Partner našeho pracovněprávního týmu, Jaroslav Škubal, se proto zaměřil na 5 častých chyb, které zaměstnavatelé v souvislosti s novelou dělají.
1️⃣ Zmatek ve výpovědních dobách
-
Změna v délce a běhu výpovědní doby zavedená flexinovelou přinesla významný zásah do zažitých pravidel propouštění. Mnozí zaměstnavatelé se stále ještě nestihli ve změnách zorientovat a výpovědní doby aplikují různě (někdy starou, někdy novou úpravu), což může vést ke sporům. Je nutné projít pracovní smlouvy a zjistit, co přesně bylo sjednáno, a na základě této revize zvolit správný přístup.
2️⃣ Nezohlednění změn ve výpovědních dobách při realizaci organizačních změn
-
Při rozhodování o organizační změně si zaměstnavatelé často neuvědomí, že výpovědní doby nově uplynou ke konci měsíce spíše jen výjimečně (konec výpovědní doby se nyní odvíjí ode dne doručení výpovědi). Pokud zaměstnavatelé „jedou postaru“ a nastaví účinnost organizační změny (zrušení pozice) ke konci měsíce, i když je výpověď předaná v průběhu měsíce, bude propuštění neplatné.
3️⃣ Nesprávné používání elektronických podpisů a doručování
-
Flexinovela opět o něco zjednodušila elektronické podepisování a doručování pracovněprávních dokumentů. U důležitých dokumentů (zejména u propouštění či mzdových výměrů) ale stále platí dodatečné podmínky pro jejich digitalizaci, při jejichž nesplnění hrozí neplatnost propuštění či pokuty od kontrolních orgánů – se správným nastavením Vám pomůže náš expert na digitalizaci v HR, associate partner Daniel Vejsada.
4️⃣ Neaktualizace kolektivních smluv
-
Flexinovela zákoníku práce zasáhla také do výpovědních důvodů a souvisejících nároků zaměstnanců, zejména při propouštění ze zdravotních důvodů. Na změny ale často ještě nestihly reagovat kolektivní smlouvy zaměstnavatelů, což může přinášet nejasnosti. Opět se také potvrzuje, že kolektivní smlouva nemá opisovat ustanovení zákoníku práce, protože to činí problémy při změnách právní úpravy. S aktualizací Vaší kolektivní smlouvy Vám ráda pomůže advokátka Tereza Erényi, naše specialistka na vztahy s odborovými organizacemi.
5️⃣ Neposílání dohodářů na vstupní prohlídky
-
Flexinovela zrušila povinné vstupní lékařské prohlídky u nerizikových prací. Mnozí zaměstnavatelé ale přehlédli, že u dohodářů došlo – legislativním omylem – ke zpřísnění. Nově musí na prohlídku i dohodáři pracující v kategorii 2, kteří dříve nemuseli. Neprovedení povinné prohlídky může vést nejen k pokutě, ale i k dalším problémům např. v případě pracovního úrazu.
