Václav Bílý | Od ledna 2026 se mění pravidla zaměstnaneckých opčních programů.

5. prosince 2025

Dle Václava Bílého, partnera PRK Partners, od 1. ledna 2026 nabývá účinnosti nová úprava zdanění ESOPů (zaměstnaneckých opčních programů).


Klíčová změna: benefit ve formě opce na koupi akcií nebo podílů se za určitých podmínek již nebude považovat za příjem ze zaměstnání, ale jako investiční příjem.

Co to znamená v praxi?

  • Z benefitu se neplatí pojistné na sociální a zdravotní pojištění.

  • Zdanění lze odsunout až do momentu prodeje akcií nabytých uplatněním kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí.

  • Schéma pro malé firmy a startupy.

Přestože jsou opce atraktivní forma motivace, především pro mladé talenty, nejsou jediným řešením. Podnikatelům stojí k dispozici celá řada forem, které lze přizpůsobit specifickým potřebám:

  • Výkonnostní bonusy

  • Přímé poskytnutí akcií nebo podílů

  • Alternativní investice

Každé schéma však vyžaduje promyšlení řady právních a praktických otázek – od rozsahu podílu na rozhodování přes práva po změně pracovního vztahu až po daňové dopady. Návratnost takové úvahy v podobě motivace a stabilizace klíčových lidí se vyplatí.

Rozhovor s Václavem naleznete v Týdeníku Euro v TOP PRÁVNÍ BYZNYS 2025.

Další novinky