Práce z domova dle novely zákoníku práce

18. září 2023

Práce z domova dle novely zákoníku práce

Co je nového?

Každý zaměstnanec, který pracuje na dálku (z domova), musí mít uzavřenou písemnou dohodu.

To platí bez ohledu na rozsah / četnost takové práce, tedy i pro jednodenní homeoffice.

Jak musíme reagovat?

Pokud práci z domova využíváte, je nutné připravit a podepsat se všemi zaměstnanci dohodu o práci na dálku.

Do kdy dohodu uzavřít?

Dohoda musí být podepsaná před začátkem práce z domova.

U stávajících zaměstnanců, kteří již z domova pracují ale dohodu zatím neuzavřeli, je nutné tak učinit do 31.10.2023 (při účinnosti k 1.10.2023).

Co když dohody neuzavřeme?

Bez písemné dohody, resp. při pozdním uzavření hrozí zaměstnavateli pokuta od inspekce práce až 300.000 Kč.

Na co hlavně v dohodě pamatovat?

Z pohledu novely je třeba věnovat pozornost především otázce úhrady nákladů a ujednání o nevypověditelnosti dohody.

Ohledně náhrady nákladů umožní zákoník práce po novele 3 režimy:

  • úhrada prokázaných skutečných nákladů (platí ze zákona)
  • poskytování paušální náhrady nákladů dle výše stanovené vyhláškou
  • sjednání úplného nebo částečného vyloučení úhrady nákladů

Stejně tak budou možné 3 režimy ohledně vypovězení dohody:

  • výpověď s 15-denní výpovědní dobou (platí ze zákona)
  • sjednání odlišné délky výpovědní doby
  • sjednání nemožnosti dohodu vypovědět (nezbytné zejména pro zaměstnance trvale pracující z domova)

Ještě něco důležitého?

Pokud u zaměstnavatele práci na dálku upravuje i vnitřní směrnice je nutné ji také zrevidovat, aby odpovídala novele a potřebám zaměstnavatele.

Zaměstnanci pečující o děti do 9 roků nebo pečující zaměstnanci mají právo požádat o výkon práce z domova. Na ten nemají nárok, ale odmítnutí žádosti je zaměstnavatel povinen písemně odůvodnit.
Další novinky