Důležité rozhodnutí Nejvyššího soudu: dodržování pracovní kázně může být podmínkou pro přiznání pohyblivé složky mzdy

Nejvyšší soud ČR ve svém aktuálním rozhodnutí (sp. zn. 21 Cdo 3471/2024) potvrdil možnost zaměstnavatelů podmínit přiznání nenárokové pohyblivé složky mzdy dodržováním pracovní kázně zaměstnanci.

Toto rozhodnutí přináší důležité vyjasnění dlouho diskutované otázky: Může zaměstnavatel zohlednit v rámci nenárokové pobídkové složky mzdy i dodržování pracovních povinností? Odpověď je nyní jednoznačná – ano, může! 

V čem je rozhodnutí přelomové?

Dosud nebylo zcela jasné, zda lze tyto dvě oblasti (výkonové ukazatele a dodržování povinností) propojovat. Někdy se argumentovalo, že jde o "míchání jablek s hruškami". Nejvyšší soud však nyní potvrdil, že stanovení podmínek pro pobídkovou složku mzdy může zahrnovat nejen kritéria výkonu, ale i dodržování povinností zaměstnanců. 

Soud zdůraznil, že snížení pohyblivé složky mzdy za porušení povinností není peněžním postihem zakázaným zákoníkem práce (§ 346b), pokud tvoří součást předem stanovených podmínek pro vznik nároku na tuto složku mzdy. 

Co je potřeba dodržet?

Pro správné nastavení takového systému je důležité:

• Mít propracovaný systém hodnocení 

• Porušení musí přímo souviset s prací 

• Dopad porušení na krácení pohyblivé složky musí být přiměřený 

• Pravidla musí být jasně stanovena (např. v kolektivní smlouvě) 

Co to znamená pro zaměstnavatele?

Toto rozhodnutí dává zaměstnavatelům účinný nástroj, jak motivovat zaměstnance nejen k dosahování výsledků, ale také k dodržování všech pracovních postupů a bezpečnostních předpisů. 

Citujme přímo z rozhodnutí: "Zaměstnavatelé mají zájem na tom, aby zaměstnanci při výkonu práce dodržovali právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané... a aby žádoucího množství a kvality práce nedosahovali na úkor těchto předpisů (jejich porušováním)." 

Pokud uvažujete o zavedení nebo úpravě systému pohyblivých složek mzdy, rádi vám s nastavením podmínek pomůžeme tak, aby byl systém právně konformní a funkční – jak uvádíme výše, z rozhodnutí nadále vyplývá celá řada požadavků a omezení. Kontaktujte náš pracovněprávní tým.